2012年9月，高某进入某公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，某公司与高某协商解除劳动合同，并对高某进行了经济补偿。

高某离职后，公司同事多次通过微信、短信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但高某明确表示拒绝。沟通未果，公司向高某发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。

此后，公司委托了一家专业的技术公司，对高某的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花去了9600元。在公司看来，这笔费用理应由高某承担，遂将高某诉至法院。

法院庭审中，高某辩称，其离职当日即完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议。其使用的电脑系公司分配给每位员工各自使用的，并未存储过任何重要文件，不足以影响公司正常开展业务。高某表示，在移交电脑前，其删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。她还强调，公司支付的数据恢复费用远超市场价格，存在伪造可能。

法院经审理认为：高某在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，其有义务配合完成。鉴于高某在仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并在离职前删除了电脑中的资料，公司委托专业公司进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求高某承担，理由正当，应予支持。

至于维修费用金额，公司已经提供了增值税、支付凭证及网络科技公司的情况说明，可以证实其支付了费用9600元。高某虽然对维修费的金额表示异议，但未能提供充分证据予以反驳，故法院对高某的异议不予采纳。