五一小长假要来了，你是不是已经开始憧憬着连续五天的假期。但别高兴得太早，你可别忘了，为了换来这五天的假期，你得先连续上六天班，然后再上三天班休一天，再上五天班。近日，专家建议固定法定假期取消调休！为什么不取消调休？

一、专家建议固定法定假期取消调休

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受红星新闻采访时表示，政府部门在设置和调整假期时需要进行权衡考虑，既不能让假期过多影响社会的正常发展，又希望能够给大家拼凑出更长的假期以方便旅游或走亲访友。

然而，这种做法也有其不合理之处，即可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说会比较辛苦，因此有些人可能会对此提出异议。

王琪延认为，在制定未来的法定假期政策，特别是长假和小长假的休假政策时，相关部门可以进行民意调查，听取公众的意见，特别是听取学者和研究者的意见，以决定如何安排。他建议，法定节假日作为一种立法应该具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整以免造成不必要的困扰。

二、为什么不取消调休？

国家不取消调休的原因是实际生活中，还是有不少人是喜欢和支持调休政策的，尤其是有相当一部分人需要在各种节假日回家，陪伴家人共同过节的。

以元旦举例，三天小长假虽然与平时的双休看起来没太大区别，但是对于异地工作的上班族而言，平时回趟家需要五六个小时甚至更长，那么花时间是一方面，自己也会比较累。对于单休的上班族来讲就更加累人，但通过调休后，就有充足的时间回家和亲人度过节假日。

除此之外，还有一部分人是平时没有回家需求的，即本地工作天天回家的上班族。对于这部分人而言，会有出行游玩的需求。平时上班很累，周末休息也没有足够的时间出去较远的地方玩耍，那么通过调休，就可以规划更远更有意思的旅行。

总的来说，取消调休应该在权衡利弊之后进行决定，并尽可能地避免对个人或组织造成过大的不便或损失。