中国的企业员工面临着比西方更严重的心理健康问题。因此员工心理咨询显得尤为重要。中国社会正处在转型的关键阶段，社会变革在促进经济高速发展日常心理现象、社会结构的变化、利益分配的调整、信息急剧的膨胀、社会节奏的加快，竞争日趋激烈，各种的冲击使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化，为人们提供实现个人成功理想机遇的同时，也带来了各种负面影响。失业、工作压力、家庭收入、人际关系、个人危机感等问题已成为影响员工心理健康的主要因素。

据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查表明，有20%的企业员工压力过高，至少5%的员工心理问题较严重，75%的员工认为他们需要心理帮助。国务院发展研究中心中国企业家调查系统2003年的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业家有时出现或经常出现烦躁易怒症状的占70.5%，疲惫不堪的占62.7%，心情沮丧的占37.6%，疑虑重重的占33.l%，挫折感强的占28.6%，悲观失望的占16.5%。另外，员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响日渐受到广泛关注心理现象包括哪些。更严重的是，近年，高校教授猝死、跳楼事件，华为员工事件等极端行为的报道屡见报端，令人扼腕。

中国也有一部分优秀企业已经意识到压力与情绪管理的重要性，一些企业也正逐渐迈开员工帮助计划的脚步。EAP近年开始进入我国，如富士施乐高科技EAP目标：降低员工离职率；腾讯科技心理现象包括哪些、UT斯达康EAP目标：舒缓研发人员工作压力，重拾创新能力；国家开发银行EAP目标：工作负荷、工作与家庭的平衡心理现象包括哪些、内部沟通改善问题；新浪华南EAP目标：并购融合、环境适应。还有大唐电力等国内知名大企业都实施了EAP。中国EAP服务中心提供的服务有:心理咨询;压力测评;离职面谈;经理求助热线;相关培训及讲座;创伤管理服务等。

但目前我国一个典型的知识型员工集中的领域--高校中EAP项目的开展则是一片空白,多数高校教职工对这个新鲜概念基本处于毫无了解的状态。

EAP服务的专业化和规范化是我国EAP发展的必然趋势。EAP专业必须具备相关领域的专业实践资格，通过培训和认证，同时也相当熟悉和了解所服务的对象。但中国的EAP模式还在初级阶段，众所周知，心理学在我国的发展远落后于西方，而心理咨询的职业化至今也仅有几年的时间，体制、人才队伍等方面的建设仍然很不成熟。而心理咨询行业的发展状况必然影响到EAP服务的质量。

我国未来的EAP员工援助计划主要应包含哪几方面呢？中国有自己特有的文化传统和社会、经济现实。在中国，员工酗酒、吸毒、滥用药物、艾滋病、性骚扰等问题并不特别突出，但就目前国内企业整体状况来看，员工个人的压力心理现象包括哪些、情绪以及心理健康状况不容乐观，对个人和企业都有较大的负面影响，企业如果忽视这些问题，将对其发展不利。因此，对于中国企业来说，EAP需要解决的个人问题主要应是：压力、情绪和心理问题。而且，压力和情绪管理事实上已成为当今和未来企业管理中最紧迫的课题之一。

压力管理与健康工作需要通过预防性压力管理、工作家庭关系咨询、暴力预防、工作关系咨询等策略来解决。建立有支持性及健康的环境，如发展有支持性的组织气氛，多沟通，让员工多参与公司决策，开设减压、提升健康生活质量的活动或课程。增加个人关注及改变减压技巧，通过压力管理课程，获得简单松弛方法、健康生活方式、时间管理训练及解决问题的技巧；关注曾受压力人士的康复及痊愈，执行专业辅导服务。

再有就是危机灾难事件的应对与管理。自然灾害和危机事件事关国计民生，相关的问题包括，自然灾害(如地震、海啸、SARS等)、火灾、矿难、事件、交通事故，恐怖攻击、突发性劫持事件[FS:PAGE]、企业内部、中毒事件，等等。

除此之外，对于中国高速发展和转型的情况，组织变革中的员工心理咨询、员工的职业生涯发展也都是我国EAP建设的重要方面。